Sua empresa está preparada para atender às exigências da NR-1 sobre riscos psicossociais?
A partir de 2026, as organizações precisarão incluir fatores de riscos psicossociais no PGR.
Eu ajudo sua empresa a se adequar de forma prática, estruturada e alinhada à realidade da equipe.
A atualização da
NR-1 traz uma mudança importante:
A atualização da NR-1 traz uma mudança importante:
Empresas passam a ser responsáveis por identificar e atuar sobre riscos psicossociais no ambiente de trabalho
Isso inclui fatores como:
- estresse
- sobrecarga
- conflitos internos
Ignorar esses pontos pode gerar:
- adoecimento de colaboradores
- aumento de afastamentos
- riscos trabalhistas
Hoje, muitas empresas enfrentam
- equipes sobrecarregadas
- dificuldade de comunicação
- queda de produtividade
- aumento de afastamentos
Mas não sabem como agir de forma estruturada…
Eu ajudo sua empresa a transformar a exigência legal em ações práticas no dia a dia.
Atuação focada em:
✔ Diagnóstico e Inventário dos riscos psicossociais
✔ Estruturação de plano de ação
✔ Práticas com equipes
✔ Acompanhamento do processo
Minha atuação integra dois campos essenciais:
DIREITO & DESENVOLVIMENTO HUMANO
Advogada
compreensão da exigência legal e conformidade
Arteterapeuta Organizacional
intervenção estratégica + facilitação de processos criativos e grupais
Isso permite uma abordagem que não fica só no papel, mas se traduz em mudanças reais no ambiente de trabalho
Etapas do trabalho
Este trabalho é para empresas que:
-
precisam se adequar à NR-1 de forma humanizada e eficiente
querem reduzir o absenteísmo, o turnover e os custos ocultos gerados por conflitos interpessoais e esgotamento mental
buscam melhorar o ambiente interno transformando o clima organizacional por meio de canais de expressão saudáveis e segurança psicológica para as equipes.
desejam mitigar passivos trabalhistas e riscos psicossociais, fortalecendo sua marca empregadora e a sustentabilidade das relações de trabalho
Perguntas Frequentes
O diagnóstico atende aos requisitos do PGR?
Sim. A nova redação da NR-1 exige que as empresas identifiquem perigos e avaliem riscos ocupacionais, incluindo os fatores psicossociais. Minha metodologia entrega um relatório técnico que se adequa ao o PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) e ao GRO, garantindo que a empresa esteja em conformidade com as exigências legais vigentes a partir de 2026.
Como a arteterapia organizacional auxilia na redução de riscos psicossociais?
Diferente de treinamentos exclusivamente teóricos, a arteterapia organizacional utiliza metodologias expressivas, ferramentas projetivas e facilitação de processos criativos para acessar questões de difícil verbalização. Isso permite identificar a raiz de conflitos internos, sobrecargas e falhas de comunicação de forma segura, transformando o diagnóstico em uma prática de engajamento e segurança psicológica para as equipes.
Qual o impacto direto desse trabalho nos indicadores da empresa e na experiência humana no trabalho?
A garantia de eficiência operacional somada à dignidade humana, transformando a conformidade com a NR-1 em um pilar de sustentabilidade para o negócio. Para a organização, a atuação mitiga custos ocultos e passivos, indo além do controle de rotatividade para preservar o capital intelectual e a segurança jurídica da marca empregadora. Para os colaboradores, o trabalho promove a segurança psicológica, criando canais de expressão saudáveis onde o colaborador se sente visto e ouvido. O resultado é um ecossistema corporativo onde a redução de riscos psicossociais se traduz em performance sustentável, garantindo que a empresa não apenas cumpra a lei, mas cultive relações éticas e produtivas.
Minha empresa já tem uma consultoria de SST (Saúde e Segurança do Trabalho). Como você se integra a eles?
Minha atuação é complementar e altamente especializada. Enquanto as consultorias tradicionais focam em riscos físicos ou ergonômicos clássicos, eu trago o olhar especializado em riscos psicossociais. Trabalho em parceria com o SESMT e o RH para fornecer os dados e as ações práticas que preenchem a lacuna psicossocial exigida pela legislação.